During SpA agenzia per il lavoro Filiale di Reggio Emilia ricerca MONTATORE MECCANICO per azienda cliente operante nel settore manutenzioni a Imola (BO).

Si ricerca profilo che si occupi di eseguire lavorazioni di costruzione e assemblaggio, manutenzione e revisione di parti meccaniche.

In particolare:

• Eseguire la manutenzione preventiva e straordinaria su attrezzature produttive e macchinari industriali
• Assemblare componenti meccaniche e piccole parti elettriche semplici seguendo specifiche tecniche e disegni meccanici;
• Utilizzare correttamente gli elettroutensili e le attrezzature necessarie per il montaggio;
• Collaborare con il team di produzione e altri dipartimenti per garantire il corretto funzionamento delle attrezzature.

Tipologia di contratto:

Iniziale contratto in somministrazione finalizzata alla stabilizzazione

• Esperienza pregressa nella mansione;
• Conoscenza dei principali componenti meccanici e delle procedure di riparazione;
• Competenza nell'utilizzo di elettroutensili e attrezzature meccaniche;
• Capacità di leggere e interpretare disegni meccanici;
• Capacità di saldatura (Filo ed elettrodo in particolare);
• Attitudine a lavorare in team e buone capacità di comunicazione;
• Abilità organizzative per gestire le attività di manutenzione e rispettare le scadenze;
• Disponibilità immediata e residenza limitrofa alla zona di lavoro

Orario di lavoro: Full Time, orario giornaliero

Luogo di lavoro: Imola (BO).

During SpA è un Agenzia per il Lavoro regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con 90 filiali su tutto il territorio nazionale.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR) , D.Lgs. 196/03).